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Compartir el poder

Lanzamos esta serie de posts en septiembre de 2019 para compartir nuestro viaje de pasar de una organización sin ánimo de lucro jerárquica tradicional a una organización sin ánimo de lucro autodirigida por los trabajadores. A lo largo de los años, hemos compartido hitos importantes y nuestras experiencias. Seguimos aprendiendo con la práctica, y prevemos que esta serie sea un compañero de las políticas formales que compartimos en nuestro trabajo con las organizaciones. Esperamos que la apertura de esta transición ayude a otros a dar los primeros pasos para compartir el poder en sus lugares de trabajo.
Por Susan Grove
05.20.24
Hay más de una manera de despellejar a un gato. La violencia simplemente no es necesaria. De hecho, hay más de una forma de acariciar a un gato.
Por Susan Grove
12.20.23
Podemos estar muy presionados para producir, producir y producir. Lo entiendo. Sin embargo, hay dinámicas de poder entre nosotros que pueden estar frenando nuestros esfuerzos compartidos.
Por Clay Moodey, miembro del Grupo de Diseño del Fondo Comunitario
12.18.23
En el fondo, este proyecto trata de un cambio de poder. Al concluir la primera fase del proceso de diseño, me gustaría compartir algunas reflexiones sobre mi experiencia y mi perspectiva acerca del poder a través del proceso de diseño.
Por Aja, Micah y Susan
07.17.23
Ocupados en cultivar nuevas relaciones y profundizar en las ya existentes con organizaciones y personas que tienen el deseo de llevar una cultura de liderazgo compartido a sus propios lugares de trabajo.
Por Susan Grove
01.20.23
"Si eres una persona que no suele hablar mucho, por favor adopta el papel de hablar más. Si tiendes a hablar mucho, ponte a escuchar más". - La Cooperativa AORTA
de Hélène Lesterlin, con Susan Grove
03.31.21
No somos recursos humanos. De hecho, ni siquiera queremos imaginarnos como "recursos" en [...]
de Caitlin Dourmashkin, con Aja Schmeltz y Susan Grove
03.18.21
Uno de los aspectos más importantes de nuestra transición a una organización sin ánimo de lucro autogestionada por los trabajadores ha sido [...]
Por Micah, con Susan Grove
03.10.21
Trabajar como parte de un equipo de liderazgo compartido ha influido en mi vida de más [...]
por Susan Grove
02.23.21
Liderazgo compartido. Poder compartido. Alguien me preguntó recientemente qué controles y equilibrios tiene el modelo WSDNP [...]
por Terri Hall, con Caitlin Dourmashkin
02.17.21
Poco después de que GWI iniciara la transición para convertirse en una organización sin ánimo de lucro autogestionada por los trabajadores a mediados de [...]
de Hélène Lesterlin, con Susan Grove
02.09.21
Lo necesitaba. Liberaba algo. Estábamos en una reunión de todos los [...]
por Terri Hall
02.03.21
2021 está en marcha. Al igual que ustedes, seguimos forjando nuestro camino a través de este panorama pandémico[...]

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