Desde nuestro último actualización en marzo, el círculo Democratizar el Trabajo ha estado muy ocupado cultivando nuevas relaciones y profundizando en las ya existentes con organizaciones y personas que desean introducir una cultura de liderazgo compartido en sus propios lugares de trabajo. Además de nuestros talleres y sesiones de coaching, hemos añadido eventos sociales para folxs que han participado en nuestra serie de talleres centrados en Democratizar el trabajo o Navegar por los conflictos. Estos actos están concebidos para que los asistentes se diviertan, se apoyen y se pongan en contacto con otras personas que realizan una labor similar de capacitación en toda la región.
Desde el punto de vista interno, estos son tiempos apasionantes para GWI, ya que estamos ampliando tanto nuestro equipo como nuestro junta directiva¡! Cuando tomamos la decisión de pasar de una organización sin ánimo de lucro jerárquica a una organización sin ánimo de lucro autodirigida por los trabajadores, creamos un sistema de gobierno y liderazgo compartidos que no sólo sirve a las necesidades de nuestra organización y de la comunidad, sino que honra nuestros talentos como individuos. Han pasado cuatro años desde que tomamos esa decisión colectiva y, dado que estamos en medio de la mayor expansión de equipo que hemos tenido nunca, nos pareció el momento adecuado para unirnos en torno a un entendimiento compartido de nuestras políticas, prácticas y cultura.
En apoyo de este proceso de ampliación y contratación, el círculo Democratizar el Trabajo asumió dos tareas principales:
- Diseñar un proceso para la incorporación de nuevos trabajadores que les oriente sobre nuestra cultura y prácticas.
- Diseñar un taller de liderazgo compartido para nuestra junta directiva que apoye su colaboración entre sí y con los trabajadores de GWI.
Queremos que todos los miembros de nuestro equipo, incluidos los de la junta directiva, conozcan nuestras políticas, prácticas y cultura, y que comprendan claramente las funciones y responsabilidades que tienen dentro de la organización y entre sí. Se trata de una esfera de trabajo no necesariamente exclusiva de una organización que practica el gobierno compartido, pero creemos que nuestra forma de trabajar nos ayuda a ser explícitos sobre el poder. Queremos ser conscientes de las decisiones que tomamos y asegurarnos de que nuestras prácticas nos permiten escuchar realmente a todos. Estos valores viven en nuestra forma de trabajar.
Nos entusiasma el creciente interés de la gente por democratizar sus lugares de trabajo. Si te interesa, póngase en contacto con nosotros¡! Si siente curiosidad por nuestros talleres y eventos sociales, consulte nuestro calendario.
Estamos deseando ponernos en contacto con usted.
