Cuando contribuimos con nuestro tiempo a un esfuerzo de grupo, merece la pena dedicar un espacio al principio para asegurarnos de que todo el mundo se siente claro y cómodo con su forma de dar y recibir dentro del grupo. Para ello, podemos considerar el grupo como un ecosistema dinámico y vivo de personas que aportan recursos valiosos y reciben beneficios de diversas maneras. Mediante el mapeo de recursos, reconocemos que los recursos invariablemente se mueven a través de los miembros del grupo de manera diferente y creamos una forma clara de equilibrar esos recursos equitativamente.

Para mantener un grupo sano y productivo, es útil que los miembros sean conscientes de los flujos de recursos. El objetivo es asegurarse de que los recursos fluyen adecuadamente y de que las personas son capaces de formular peticiones al grupo para equilibrar sus recursos. Esto nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre lo que aceptamos dar y lo que esperamos recibir como individuos y como grupo. Una forma de abordarlo es nombrar las distintas formas de "recursos valiosos" o "capital" en lo que ofrecemos y lo que recibimos. 

El experto en agricultura regenerativa y autor, Ethan R. Soloviev, escribe sobre 8 Formas de capitalinspirándose en la ecología y la permacultura para enfocar las finanzas de otro modo. Soloviev nos anima a reflexionar sobre cómo limitamos erróneamente nuestro concepto de "recursos valiosos" al "capital financiero" o "dinero", en lugar de mantener una visión más holística.

Nos gusta utilizar el término "8 Formas de Abundancia" para alejarnos aún más de las ideas preconcebidas generales que puede suscitar el término "capital". Este es nuestro híbrido de las 8 formas de capital de Soloviev:

Soloviev ofrece un ejemplo de por qué dedicar voluntariamente su tiempo a un proyecto que le interesa no es sólo "trabajo gratuito", es decir, un regalo de tiempo y trabajo sin remuneración:

Cuando trabajo como voluntaria en la granja ecológica de permacultura de mi amiga, no sólo hago "trabajo gratis":

• Estoy adquiriendo experiencia y capital intelectual sobre el suelo, los cultivos y la gestión de la granja.
• Apoyamos el crecimiento de un capital vivo y sano en el suelo.
• Mi amiga recibe ayuda para producir productos a cambio de capital financiero (su medio de vida).
• Ambos construimos capital social a través de la interacción positiva y la conexión con los demás.

Esta claridad puede llevarnos a un nuevo nivel de transparencia en nuestro trabajo como diseñadores ecosociales, culturales y económicos.

Nos parece útil partir del debate más amplio y matizado de Soloviev sobre los recursos valiosos para llegar a una comprensión compartida de nuestro propio equilibrio equitativo de recursos dentro de un grupo de trabajo.

Participar como miembro activo de un grupo de trabajo aporta muchos beneficios. Es útil nombrar esos beneficios para que los individuos puedan tener claridad personal sobre por qué están dispuestos a dar al grupo. También es útil que los miembros especifiquen qué habilidades o recursos desean compartir para tener una visión completa de las energías colectivas disponibles en el grupo. De este modo, cuando llegue el momento de decidir las funciones y los objetivos, el grupo ya tendrá una buena idea de lo que sus miembros quieren aportar y de lo que puede faltar.

En general, de lo que se habla menos es del potencial de estrés y malestar cuando las distintas capacidades de las personas para ofrecer "trabajo gratuito" no se discuten con transparencia y apoyo mutuo. Las suposiciones problemáticas pueden dar lugar a que la gente se sienta impuesta o aprovechada. Por poner un ejemplo: tres stewards de un grupo de trabajo se reúnen dos veces al mes para preparar las sesiones de su grupo; sale a la luz que para dos de ellos este trabajo se considera parte de su empleo remunerado, mientras que para el tercero no lo es. El mapeo de recursos puede utilizarse para ayudar a la tercera persona a evaluar si los recursos que le llegan se ajustan o no a su intención y voluntad de dar. Puede solicitar un estipendio económico u otro recurso al grupo para reequilibrar y honrar su trabajo. O puede decidir que su participación se ofrece en consonancia con sus propios objetivos de voluntariado en su comunidad, y que ya está equilibrada y reconocida por su trabajo.

A través de la herramienta que se describe a continuación, queremos arrojar luz sobre el concepto de "recursos valiosos" (nuestro término preferido a "formas de capital") y aplicarlo al contexto de la clarificación de dar y recibir en un grupo. Al identificar los recursos valiosos dentro del grupo y proporcionar una forma de abordar los desequilibrios, podemos crear un entorno saludable en el que se reconozcan las contribuciones de todos y podamos apreciar las muchas formas en que nos beneficiamos de estar juntos en este trabajo. Creemos que esto enriquece la experiencia de todos los participantes y su compromiso con el trabajo colectivo que tienen entre manos.

Recomendamos revisar esta herramienta periódicamente porque las contribuciones y percepciones de las personas son dinámicas y cambiantes. Algo que parece equilibrado al principio puede volverse desequilibrado con el tiempo. El objetivo permanente es que el grupo funcione con un enfoque consciente y regenerativo para dar y recibir de forma equilibrada.