Como la luna, estoy pasando por fases en este proceso. Cuando se empezó a hablar de nuestra transición a una organización sin ánimo de lucro autogestionada por los trabajadores (WSDNP), ¡estaba entusiasmada (fase 1)! ¡Era el momento! Un cambio radical estaba ocurriendo aquí mismo y yo tenía la oportunidad no sólo de formar parte de él, sino de ayudar a darle forma. ¡Hagámoslo!
Entonces apareció un poco de miedo y empezaron a surgir preguntas (Fase 2). ¿Qué aspecto tiene realmente esta transición? ¿Quién dirige el barco? Si no hay nadie al mando, ¿quién toma las decisiones? ¿Cómo va a funcionar? Si va a haber la más mínima pugna por el poder, ¿cómo vamos a trabajar?
No me malinterpretes, estoy totalmente de acuerdo con una estructura organizativa plana. La recibo con los brazos abiertos. Pero en una sociedad que se nutre de la jerarquía, esto me resultaba un poco desalentador. Por suerte, existen recursos dedicados a este tipo de transiciones (SELC, Michael Haber, Generación de movimientos).
Me he sumergido en la investigación, en todo tipo de investigación. Pero mi método favorito de recopilación de información es salir al mundo y hablar directamente con la gente (Fase 3). Mucha gente ha expresado un interés genuino en este proceso, y ha sido un gran placer mantener conversaciones muy abiertas y honestas al respecto.
¿Qué ha cambiado? Mi visión de lo que es posible. Cómo me veo a mí mismo en este movimiento. Cuál es mi papel REAL en este trabajo. No es fácil, pero todo lo que vale la pena nunca lo es. Estad atentos.
