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La transición justa de GWI: Parte 2 - Convertirse en una organización sin ánimo de lucro autogestionada por los trabajadores

Por Matthew Stinchcomb

Esta es la segunda parte de una serie de tres.

En nuestro último mensajeGWI compartió un nuevo marco para centrar nuestro trabajo en la Transición Justa en el Valle del Hudson. Además de las nuevas áreas de programación, también estamos realizando cambios significativos en nuestra propia estructura, para que también encarne los valores que estamos trabajando para fomentar aquí. 

Nos complace comunicarles que GWI se está convirtiendo en un Trabajador autónomo sin ánimo de lucro (WSDNP). Este nuevo (para nosotros) modelo de gobernanza distribuida y democrática nos alinea con el principio de Transición Justa que aboga por la democratización de nuestra comunidad, nuestra riqueza y, como en este caso, nuestros lugares de trabajo. 

En resumen, estamos haciendo las cosas bien.

En su sentido más básico, una WSDNP es un modelo de liderazgo compartido/distribuido. Fue desarrollado por primera vez por el Centro Jurídico para las Economías Sosteniblesde cuyos muchos y útiles recursos hemos dependido para redactar nuestro propio conjunto de políticas y procedimientos. Utilizando su trabajo como punto de partida, hemos desarrollado un conjunto de acuerdos que rigen la forma en que compartimos la responsabilidad, tomamos decisiones y resolvemos conflictos. Dejar atrás las estructuras jerárquicas ha sido estimulante y estimulante a la vez, ya que ha supuesto abandonar el único sistema que muchos de nosotros conocíamos y entrar en una nueva forma compartida de trabajar juntos basada en un profundo y entusiasta sentido de la confianza.

Para GWI, esto significa que ya no tendremos a una sola persona como director ejecutivo. En su lugar, nos gusta pensar que el sistema y la práctica son nuestro director ejecutivo. Compartiremos el liderazgo, compartiremos la responsabilidad, al tiempo que celebraremos los talentos y capacidades únicos de cada miembro de nuestro equipo. 

En las próximas semanas compartiremos una serie de artículos en los que exploraremos esta transición desde las distintas perspectivas de los miembros del equipo. También tenemos previsto plasmar nuestros aprendizajes en un conjunto de herramientas que estará a disposición de cualquier persona interesada en aprender más sobre la WSDNP o en explorar la posibilidad de llevar a cabo esta transición en su propio lugar de trabajo.

Sintonice esta semana para ver la tercera parte de esta serie, en la que Matt comparte noticias sobre su propia transición.

Lanzamos esta serie de artículos y reflexiones en septiembre de 2019 para compartir nuestro viaje de pasar de una organización sin fines de lucro jerárquica tradicional a una organización sin fines de lucro autodirigida por los trabajadores. Esperamos que al abrir esta transición pueda ayudar a otros a dar los primeros pasos para compartir el poder en sus lugares de trabajo.

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