El camino hacia la transición justa no está trillado. GWI se compromete a desempeñar el papel que nos corresponde para co-crear este camino con aquellos cuyos esfuerzos están haciendo posible la Transición Justa. En humilde reconocimiento del hecho de que no viajamos por delante, sino junto a las personas, proyectos y organizaciones de nuestra red, el Círculo de Aprendizaje dedica tiempo, espacio y recursos internamente para construir la comprensión y el conjunto de habilidades de los trabajadores de GWI para que estemos en integridad y mejor equipados para facilitar, encarnar personalmente y modelar colectivamente la Transición Justa.
~Círculo de Aprendizaje de GWI
Ser madre ha sido la experiencia más exigente y una de las más transformadoras de mi vida. Como muchas madres, quería hacer las cosas "bien" en esto de la paternidad, y me encontraba vagando por la sección de paternidad de las librerías, abierta a la posibilidad de descubrir un libro que me ayudara a minimizar los errores que cometía en mi empeño por criar niños felices y sanos que estuvieran bien preparados para la vida. En mi exploración, un par de libros acabaron interesándome, y uno de ellos cobró especial relevancia: Tl padre consciente por la Dra. Shefali Tsabary.
En este libro, el Dr. Tsabary cuestiona el modelo jerárquico de paternidad que presupone que el trabajo de un padre es enseñarle a su hijo quién debe ser. En su lugar, Tsabary sostiene que cada niño es "un espíritu que palpita con su propia firma"; que son espejos y, en última instancia, los maestros espirituales de los padres. Los padres pueden proporcionar orientación, seguridad, cuidado y límites, pero para establecer una conexión auténtica con nuestros hijos, debemos ser valientes, auténticos y humildes.
Mientras GWI continúa su trabajo dentro del marco organizativo de una organización sin ánimo de lucro autodirigida por los trabajadores y el marco de la misión de la Transición Justa, somos conscientes de que no somos la autoridad en ninguno de estos modelos. Para apoyarnos en nuestro continuo viaje como aprendices permanentes, hemos creado el Círculo de Aprendizaje como parte de la estructura de nuestra organización. El propósito de este Círculo es guiar nuestras propias experiencias de aprendizaje interno para que podamos ampliar nuestros conocimientos, herramientas y habilidades con el fin de ser agentes de cambio de la Transición Justa cada vez más informados y capaces, individual y colectivamente.
El Círculo de Aprendizaje crea un plan de estudios para nuestro equipo y programa ofertas mensuales en las que participamos juntos. Desde sesiones de tres horas centradas en uno de los cinco principios rectores de la transición justa o en habilidades de comunicación no violenta hasta almuerzos de una hora y media con dinamos regionales del cambio social, estas formaciones no pretenden convertirnos en expertos, sino ayudarnos a desarrollar nuestras capacidades y apoyar nuestra integridad a la hora de hacer nuestro buen trabajo.
Nuestro Círculo de Aprendizaje inicial está formado por dos miembros de nuestro equipo. Cada seis meses, un trabajador del Círculo de Aprendizaje abandonará el círculo y otro trabajador se incorporará a él. Cada persona del equipo de GWI aporta pasiones, experiencias, conocimientos, puntos fuertes y débiles específicos, y esta rotación permite a todo el equipo informar sobre nuestra evolución.
En su libro Deja que hable tu vida: Escuchar la voz de la vocaciónParker Palmer dice: "Estamos aquí no sólo para transformar el mundo, sino también para ser transformados". El Valle del Hudson es el hogar de una tremenda comunidad de apasionados, perspicaces y comprometidos guerreros del amor y la paz, que luchan por una Transición Justa para la región. En GWI, nos consideramos co-viajeros con aquellos en nuestra Red y comunidad más amplia, experimentando y continuando nuestro propio despertar, mientras participamos en la arena, atreviéndonos enormemente.
