Por qué el liderazgo compartido:
Un taller de dos horas que define el liderazgo, el poder y algunos modelos para compartir el liderazgo y explora dos marcos de...
Talleres
Los talleres de GWI pretenden catalizar a las personas para que construyan un cambio sistémico colectivo, sobre una base de justicia y conciencia personal.
Wosotros creemos que la Transición Justa se hará realidad gracias a los esfuerzos de las personas que se han comprometido a emprender un viaje permanente de aprendizaje y acción..
Creamos experiencias de aprendizaje que nos permiten profundizar colectivamente en nuestra comprensión de por qué nuestra economía extractiva es insostenible, co-crear visiones sobre qué otra cosa es posible y perfeccionar habilidades que nos permitan avanzar hacia la construcción de comunidades regenerativas.
Transición justa: Enmarcar el cambio de los sistemas
Exploraciones conectadas, energizantes e interactivas del marco de Transición Justa, incluyendo una visión general de los principios y prácticas, centradas en la pregunta: ¿Qué se necesita para construir sistemas centrados en el cuidado de los demás y de nuestro hogar común?
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Introducción a la democracia en el trabajo
La mayoría de nosotros pasamos la mayor parte del tiempo trabajando. Nuestros lugares de trabajo y colaboración pueden ser laboratorios para crear las condiciones de una Transición Justa.
Good Work Institute ofrece habilidades y herramientas alineadas con formas profundamente democráticas de trabajar juntos que todos podemos aprender y practicar: liderazgo compartido y poder distribuido, resiliencia ante los conflictos, deshacer la dominación y trabajar conscientemente por la equidad social y la justicia racial. Cuando se activan, estas prioridades superpuestas producen un cambio profundo.
El bienestar de las personas y del planeta implica aprender a trabajar unos con otros y no unos contra otros. A esto lo llamamos democracia profunda: crear las condiciones para que se escuche una mayor variedad de voces y para que la verdadera colaboración se convierta en la norma.
En GWI, practicamos la democracia profunda, y formamos, facilitamos y entrenamos activamente a quienes están ávidos de formas más generativas y equitativas de trabajar juntos.
Utilizar los círculos para estructurar el trabajo democrático:
Un taller de una hora de duración que se basa en la experiencia de GWI como organización sin ánimo de lucro autogestionada por los trabajadores (WSDNP) en el uso de círculos para organizar el trabajo colaborativo y...
Un glosario del liderazgo compartido:
Una visión general introductoria de cuatro horas, con componentes interactivos, de los conceptos clave relacionados con las políticas, las prácticas y los cambios culturales necesarios para...
Democratizar el trabajo: Formas de compartir el poder, el liderazgo y la toma de decisiones
El taller fundacional de GWI sobre el poder compartido, ofrecido en colaboración con Co-op Hudson Valley, es una exploración de políticas, prácticas y...
Resiliencia ante los conflictos
A medida que vayamos adoptando formas más democráticas y cooperativas de trabajar juntos, también tendremos que desarrollar nuestra capacidad de recuperación ante los conflictos. En nuestros esfuerzos por compartir el poder y la toma de decisiones encontraremos diferencias y tensiones. Si somos capaces de compartir habilidades y herramientas para superarlas, podremos aprovechar el potencial generativo de los conflictos y resolver juntos los dilemas comunes. Abierto a individuos, grupos de trabajo, organizaciones y cooperativas, este taller se ofrece como una serie de ocho sesiones en línea.
Navegar por la retroalimentación
¿Está preparado para dedicar algo de atención a un nuevo enfoque de sus relaciones laborales? En este taller de 8 semanas...
Navegar por los conflictos: Cómo desarrollar la resiliencia en sus relaciones laborales
¿Está preparado para dedicar algo de atención a un nuevo enfoque de sus relaciones laborales? En este taller de 8 semanas...
Equidad social y justicia racial
En nuestro compromiso por compartir el poder de forma equitativa, existen legados de poder desigual que no podemos ignorar. Practicar la equidad social en el trabajo significa desarrollar explícitamente nuestra conciencia del poder, el privilegio y la diferencia, y alinear nuestra conciencia con la acción. Aprendemos a alejarnos de la dominación y a acercarnos a la colaboración en nuestra comunicación y nuestras relaciones. Practicamos habilidades y herramientas para compartir el poder.
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Próximos talleres
A partir de nuestra experiencia en la impartición de planes de estudios a seis cohortes de BecariosEn la actualidad, facilitamos diversos programas, desde talleres fundacionales más breves centrados en conceptos y herramientas, hasta ofertas más largas y experienciales que combinan el aprendizaje basado en cohortes con la práctica. Una lista parcial de ofertas:
- Cartilla de transición justa es nuestro taller introductorio e interactivo que ofrece una comprensión más profunda del marco y los principios de la Transición Justa, utilizando vídeos, reflexiones personales, historias compartidas y debates en pequeños grupos.
- Espacios destinados a nosotros Los talleres de narración de historias ponen de relieve las experiencias vividas por personas de toda una serie de identidades a menudo marginadas -ya sean latinas, negras u otras POC; LGBTQ+; personas con necesidades de accesibilidad; inmigrantes- para concienciar y motivar a la acción.
- Atención Plena Radical Los talleres se basan en prácticas contemplativas para profundizar en la visión interior de los sistemas de desigualdad y para ayudar a reconocer las injusticias.
- Navegar por los conflictos es una formación de varias semanas en comunicación no violenta diseñada para activistas y miembros de la comunidad con el fin de generar autoconexión encarnada, desarrollar la capacidad de buscar apoyo y relacionarnos con nosotros mismos y con los demás con empatía.
- Desarrollar una práctica de equidad social es un retiro de 3 días para luchar contra el poder, los privilegios y las diferencias, y salir de él con un marco claro que facilite la concienciación individual y organizativa sobre los cambios necesarios y las formas de trabajar para conseguirlos.
- Liberación de la imaginación es un área de programa en curso que busca proporcionar espacios de creación apoyados en forma de exposiciones de arte y talleres. Como dice bell hooks tan elocuentemente, "Para ser verdaderamente visionarios tenemos que arraigar nuestra imaginación en nuestra realidad concreta y al mismo tiempo imaginar posibilidades más allá de esa realidad."
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