Organizado por Susan & Aja
La creciente transparencia de la brutalidad policial racializada y de muchas otras injusticias basadas en la identidad está despertando, para algunos de nosotros, nos recuerda Eduardo. Otros hemos estado viviendo con estas injusticias como parte de nuestra realidad cotidiana. Estos tiempos revelan que a menudo vivimos en mundos diferentes separados por sistemas de dominación social. Y como nos resulta tan familiar, somos buenos operando en un paradigma de dominación. Si estamos dispuestos a aportar todo nuestro ser y a arrojar luz sobre quiénes somos y cómo somos, y sobre la toxicidad que hemos heredado, ¿podemos crear juntos un proceso liberador? Sí, según Eduardo y Maryellen tras veinte años de trabajo conjunto. Partiendo de un lenguaje, un marco y un entendimiento comunes, han facilitado un diálogo que nos permite mantenernos unidos en medio de la incomodidad de la verdad sobre el pasado y el presente y emerger con una profunda comprensión de nuestra interconexión, un compromiso con nuestra liberación individual y colectiva, y estrategias y habilidades para unirnos por encima de nuestras diferencias para superar el statu quo de la dominación y vivir en una visión de asociación.
Páginas web: Desarrollar una práctica de equidad social (Retiro en línea de GWI facilitado por Eduardo y Maryellen del 4 al 6 de junio de 2021); Abrir puertas (sitio web actualizado en desarrollo)
Eduardo González, Jr. (él/ella/él) es un hombre afroboricua, de clase media, cisgénero, heterosexual y padre de dos niños pequeños que vive actualmente en lo que históricamente es territorio Lenape, actualmente conocido como el Bronx. El Sr. González es un Profesional de la Diversidad/Avanzado Certificado por Cornell con más de 25 años de experiencia trabajando con una amplia variedad de instituciones educativas y sin ánimo de lucro para implantar y mantener iniciativas de desarrollo organizativo multicultural. Un área clave de su enfoque es ayudar al personal, gerentes, administradores y sus respectivas organizaciones en el desarrollo de la conciencia y las habilidades necesarias para apoyar y / o proporcionar liderazgo en los esfuerzos de cambio organizacional en Diversidad, Equidad e Inclusión. Es el especialista en Diversidad, Equidad e Inclusión de todo el sistema de Extensión Cooperativa de Cornell y posee una licenciatura en Servicios Humanos y un máster en Administración Pública por la Universidad de Pace.
Maryellen Whittington-Couse (ella/ella) es una mujer blanca, de clase media y madre que dirige un programa regional de educación para inmigrantes en SUNY New Paltz que atiende a los hijos de trabajadores agrícolas inmigrantes. Desde 2001 forma parte del equipo de facilitación contra la opresión de Opening Doors, que imparte formación a escala nacional e internacional. Ofrece asesoramiento y formación a organizaciones educativas, médicas, de servicios humanos y comunitarias sobre cuestiones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión. Tiene un máster en Administración Internacional por la School for International Training y es profesional de la diversidad certificada por Cornell.
