Comunidades de práctica
En GWI creemos en el potencial radical y generativo de los grupos de trabajo facilitados para crear nuevas soluciones a los retos.
En una Comunidad de Práctica, tanto si las personas se reúnen para compartir y profundizar en sus conocimientos y habilidades, para reimaginar y rediseñar un sistema o para participar en una práctica apoyada, lo hacen en un contexto de equidad, interdependencia, verdadera colaboración, mutualidad y aprendizaje dirigido.
¿Qué es una Comunidad de Práctica de GWI?
A Comunidad de prácticas es un grupo de trabajo que se reúne en torno a la necesidad de un espacio de apoyo para reflexionar y actuar sobre un conjunto específico de ideas y retos. Se trata de un contenedor para el aprendizaje colectivo, la acción y/o la práctica, organizado por un grupo de iguales que están capacitados para crear un cambio positivo y hacer realidad iniciativas o prácticas alineadas con la Transición Justa.
Todas las Comunidades de Práctica asociadas a GWI están alineadas con Transición Justa. Conozca mejor los principios de la Transición Justa asistiendo a un GWI Taller Just Transition Primer o lea más sobre los principios esbozados aquí.
A través del programa Comunidad de Práctica, GWI ofrece apoyo, recursos y herramientas que cultivan formas sanas y eficaces de colaborar. Proporcionamos oportunidades intencionadas y continuas para desarrollar la conciencia y las capacidades del grupo de trabajo y sus administradores. Nuestro objetivo es que los grupos de trabajo tengan éxito en su viaje autodefinido, fomentando la comprensión, construyendo poder y nutriendo la red de participantes comprometidos que componen el grupo.
Comunidades de Práctica de GWI
Red de Prosperidad del Valle del Hudson
Dirigido por los socios
En Red de Prosperidad del Valle del Hudson (HVPN) se centra en el desarrollo de una comprensión compartida de cómo es una economía resiliente y cómo construirla con nuestras comunidades locales. Creemos que el sistema económico actual necesita un replanteamiento y una reestructuración radicales, ya que queremos aprovechar las herramientas de las finanzas comunitarias para crear una economía local más justa.
Stewards: Vonda Von Brunsting, Tim McQueen, Ethan Pomerance, Kevin "Kirby" Irby
Equidad y justicia racial
Alojado en GWI
Equidad y justicia racial es un pequeño grupo de residentes del Valle del Hudson que se reúnen para conocerse mejor a sí mismos y a los demás en el contexto de la equidad y la justicia raciales. Utilizando la atención plena como herramienta para explorar el papel que desempeña el racismo sistémico en ámbitos como el derecho al voto, la vigilancia policial y la educación pública, los miembros del grupo pretenden desarrollar la fuerza interna y la capacidad de trabajar estratégica y colectivamente para crear un mundo más justo.
Stewards: Maryellen Whittington-Couse y Terri Hall
No veas al enemigo - Escucha lo que importa
Dirigido por los socios
No veas al enemigo - Escucha lo que importa es un grupo de práctica que explora los principios básicos de la Comunicación No Violenta en tiempo real. Por donación, sin cita previa y ONLINE, el 2º y 4º miércoles de cada mes, 7:00 - 8:30pm.. Al escuchar las necesidades más profundas de nosotros mismos y de los demás, empezamos a transformar nuestros juicios, desarrollamos nuestra capacidad de compasión y aumentamos nuestras habilidades para hacer las paces. Ven a aprender, ven a escuchar, ven a ser escuchado. Todos son bienvenidos. Se requiere un conocimiento básico de los principios de la CNV, pero no es obligatorio. Para ver los vídeos de introducción, haz clic en "Contacto".
Co-facilitadores: Katherine Betts, Barbara Bash y Andy Dillon: www.hudsonvalleynvc.org/our-team/
¿Cómo puedo unirme a una Comunidad de Prácticas?
Los participantes en una Comunidad de Práctica pueden ser profesionales en activo del área de trabajo en la que se centra el grupo, o aquellos que buscan introducirse en esa área. Las Comunidades de Práctica suelen reclutar nuevos miembros en su lanzamiento y en otros momentos de su trayectoria. Cada grupo es único en la forma de seleccionar y gestionar a sus participantes; pueden tener requisitos previos o un proceso de solicitud. Corresponde a los administradores de un grupo definir su enfoque.
Si desea información sobre cómo unirse a una Comunidad de Prácticas existente, póngase en contacto directamente con el grupo.
¿Cómo puedo crear una Comunidad de Prácticas?
Para obtener más información sobre este programa y/o poner en marcha su propia Comunidad de Práctica, póngase en contacto con nosotros y estaremos encantados de hablar con usted sobre su idea y ver si nuestro programa se ajusta a su visión.
Una Comunidad de Práctica puede surgir para un proyecto o periodo de tiempo concretos, o puede ser un grupo permanente que desarrolle sus prácticas a lo largo del tiempo. En general, sugerimos un compromiso de un año por parte del comisarios. El contenido y la cadencia de las reuniones de los grupos son creados por el propio grupo.
Administradores son un pequeño subgrupo de 3-5 participantes que se comprometen a definir, gestionar y cumplir con las responsabilidades de facilitación, logística, programación y comunicación con los participantes del grupo de trabajo. Se invita a los stewards a reuniones periódicas con otros participantes. Comunidad de prácticas de GWI administradores GWI y se les proporcionan recursos para ayudarles a dirigir el grupo, según sea necesario.
Existen dos tipos de asociación para una Comunidad de Prácticas de GWI, Organizado por GWI y dirigido por socios:
Alojado en GWI
Alojado en GWI es cuando un Trabajador Fiduciario de GWI co-inicia el lanzamiento de un Comunidad de prácticas con un individuo, grupo u organización que, juntos, reclutan a un pequeño subgrupo de administradores para proporcionar liderazgo a los grupos de trabajo. Un trabajador fideicomisario de GWI actúa como administrador. GWI también proporciona apoyo y acceso a recursos, consejos y herramientas, así como espacio para reuniones en el Invernadero.
Dirigido por socios
Dirigido por los socios es cuando un individuo, grupo u organización inicia el lanzamiento de un Comunidad de prácticas y recluta a un pequeño subgrupo de administradores. Estos administradores proporcionar liderazgo a los grupos de trabajo. GWI proporciona apoyo y acceso a recursos, consejos y herramientas, y espacio para reuniones en el Invernadero.
Entre los beneficios de la participación está el acceso a un grupo de compañeros comprometidos que comparten sus conocimientos y están dispuestos a diseñar soluciones juntos. Prevemos que de estos grupos surjan colaboraciones e iniciativas. También vemos la posibilidad de que las personas cambien sus enfoques individuales y su trabajo como resultado de la exposición a nuevas ideas, prácticas y socios.
