- Fecha
- Tiempo
- Ubicación
- Horario
- Viernes 1 de abril: 18.30 h - 20.30 h
- Sábado 2 de abril: de 9.00 a 20.30 horas, con 4 horas de pausas repartidas a lo largo del día
- Domingo, 3 de abril: 9:00 - 11:30
- Tasa
*Hemos decidido posponer la versión en línea de este retiro con la esperanza de volver a programarlo en persona más adelante en 2022. Si desea que se le notifique la nueva fecha, comparta su información de contacto haciendo clic en el botón REGÍSTRESE a la izquierda.
¿Qué se necesita para crear equidad social? Este retiro en línea te ayuda a convertirte en un aliado más comprometido y en un colaborador empoderado para traer más justicia a este mundo.
En el transcurso de este retiro de fin de semana en línea, se le invitará a lidiar con el poder, el privilegio y la diferencia, desarrollar una práctica de equidad social que pueda integrar en su Buen Trabajo, y emerger con un marco claro para facilitar la conciencia individual y organizativa de los cambios necesarios, las formas de trabajar hacia ellos, y los próximos pasos a tomar. El retiro se basa en un marco que se ha ofrecido a dos cohortes de becarios de GWI y a miles de personas más en los últimos 20 años y que ha sido perfeccionado por un equipo de facilitadores, incluidos los dos que guiarán el fin de semana. Las experiencias que cada uno de nosotros aporta a este taller serán respetadas, ya que se nos invita a compartir nuestra sabiduría y a beneficiarnos de la sabiduría de los demás, dondequiera que nos encontremos en nuestro viaje de aprendizaje permanente hacia la consecución de la equidad social.
A través de las lecturas previas al retiro y las presentaciones, el intercambio de historias, los debates, los ejercicios y los vídeos durante el mismo:
- Desarrollar una comprensión más profunda de la equidad social a través de una lente de identidad personal.
- Integrar un marco y un lenguaje común para abordar las cuestiones de poder, privilegio y diferencia.
- Examinar cómo las prácticas institucionales e individuales mantienen las desigualdades entre las personas y nos impiden desarrollar todo nuestro potencial.
- Construir una comunidad de estudiantes comprometidos con la identificación y aplicación de estrategias prácticas para crear un cambio colectivo.
Eduardo González, Jr. (él/ella/él) es un hombre afroboricua, de clase media, cisgénero, heterosexual y padre de dos niños pequeños que vive actualmente en lo que históricamente es el territorio Lenape, actualmente conocido como el Bronx. El Sr. González es un Profesional de la Diversidad/Avanzado Certificado por Cornell con más de 25 años de experiencia trabajando con una amplia variedad de instituciones educativas y sin ánimo de lucro para implantar y mantener iniciativas de desarrollo organizativo multicultural. Un área clave de su enfoque es ayudar al personal, gerentes, administradores y sus respectivas organizaciones en el desarrollo de la conciencia y las habilidades necesarias para apoyar y / o proporcionar liderazgo en los esfuerzos de cambio organizacional en Diversidad, Equidad e Inclusión. Es el especialista en Diversidad, Equidad e Inclusión de todo el sistema de Extensión Cooperativa de Cornell y posee una licenciatura en Servicios Humanos y un máster en Administración Pública por la Universidad de Pace.
Maryellen Whittington-Couse (ella/él) es una mujer blanca, de clase media y madre que dirige un programa regional de educación para inmigrantes en SUNY New Paltz que atiende a los hijos de trabajadores agrícolas inmigrantes. Desde 2001 forma parte del equipo de facilitación contra la opresión de Opening Doors, que imparte formación a escala nacional e internacional. Ofrece asesoramiento y formación a organizaciones educativas, médicas, de servicios humanos y comunitarias sobre cuestiones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión. Tiene un máster en Administración Internacional por la School for International Training y es profesional de la diversidad certificada por Cornell.
La cuota de inscripción cubre la facilitación y los materiales del taller en línea.
- Importe solicitado: $350
La cuota de inscripción refleja los descuentos posibles gracias al generoso apoyo de nuestros donantes. El coste total del taller es de $450.
- Escala deslizante: $250 - $450
Si su acceso actual a recursos financieros es limitado, por favor considere pagar menos de la cuota de inscripción. Si dispone de muchos recursos económicos, considere la posibilidad de pagar una cantidad superior al coste total del taller y ayudar a sufragar los gastos de los demás participantes.
- Becas:
Si el extremo inferior de la escala móvil sigue estando fuera de su alcance, disponemos de un número limitado de becas, con prioridad para los residentes del valle de Mahicantuck (Hudson). Envíe su solicitud a aquí o correo electrónico [email protected] si desea hablar primero con alguien.
- Donaciones:
Damos la bienvenida a donativos para ayudar a proporcionar descuentos y becas para los programas del Instituto del Buen Trabajo. Correo electrónico [email protected] si desea más información antes de considerar una donación
